2026年1月1日（星期四）至1月3日（星期六）放假调休，共3天。2026年1月4日（星期日）正常上班。
工作交接：各部门需在放假前完成本职工作梳理，妥善做好工作交接，明确假期期间各项工作的对接人及应急处理流程，确保业务连续性不受影响。重要项目、关键岗位需提前制定专项保障方案，报部门负责人审批后备案至公司办公室。
加班安排：因生产经营需要安排加班的部门，须于2025年12月28日前将加班计划（含加班人员、加班时间、工作内容）报人力资源部备案。加班人员需严格遵守考勤制度，公司将按照《劳动法》相关规定支付加班报酬：1月1日（法定节假日）加班支付不低于工资300%的报酬；1月2日、3日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
值班值守：放假期间公司实行24小时专人值班制度。值班人员须坚守岗位，认真做好值班记录，遇突发事件或紧急工作，需di一时间向上级汇报，并及时协调处置，确保问题得到妥善解决。各部门值班表请于2025年12月28日前报送至公司办公室，值班人员务必保持通讯畅通，不得擅离岗位。
办公区域安全：放假前，各部门负责人需组织员工开展办公区域安全检查，关闭所有电器设备（电脑、打印机、空调等）电源，拔掉插头；锁好门窗，妥善保管重要文件、资料及贵重物品；检查消防设施是否完好有效，确保疏散通道畅通，消除消防安全隐患。涉及仓库、实验室等特殊区域的，需额外检查物资存储安全，尤其是危险品、易燃易爆品的存放规范，严防火灾、泄漏等事故发生。
个人安全防护：假期期间，员工出行请注意交通安全，自驾出行需提前检查车辆状况，遵守交通规则，杜绝酒驾、疲劳驾驶；乘坐公共交通时，妥善保管个人财物，做好自身防护。外出游玩需提前了解目的地安全情况，避免前往风险区域，注意饮食卫生和人身安全。居家期间请注意用火、用电、用气安全，防范各类安全事故。
应急联络：假期期间如遇紧急情况，可联系公司应急值班电话，或联系部门负责人。员工外出期间请保持通讯畅通，以便及时响应公司紧急调度。
特此通知。
